庆祝和罗氏”社区的支持是至关重要的目的导向文化和追求开放平等的乐动-网站社会。在荣誉的自豪的一个月,世界各地的员工分享他们的故事。
“我们只能希望真正的改变,如果每个人都致力于采取的立场。一个盟友+社区和同性恋群体是那些支持其积极的声音和行动帮助他人理解的挑战至关重要。”
安德烈Bertomeu在罗氏医务工作,巴西和椅子乐动-网站的开放网络,相信的价值与盟友合作,扩大+社区同性恋群体的意识。他还谈到最近获得一场胜利之后,在他的国家。
斯图尔特骑士,我们在罗氏的通用汽车在澳大利亚股票初乐动-网站入职场之旅;以及它如何让他想起了在工作场所真实性的价值和可见性。
“出来工作花了我一个非常有趣的旅程。我已经‘出来’在我的个人生活,但却坚定地返回到壁橱里的,当我在1992年加入英国制药行业。我不知道什么样的环境我走进;我不知道它是安全的和接受,或者同性恋会妨碍我的职业生涯,所以我保持秘密五年。”
高中期间见到她最好的朋友出来,被他的父母和朋友拒绝的辛迪的多样化和包容的工作环境。她认为它是至关重要的文化看到个人他们是谁,以及他们的代表。
威廉Haylett罗氏诊断是研究和早期发展乐动体育 博彩科学家在开普敦,南非。乐动-网站在纸上,他的国家是一个灯塔+同性恋群体的权利,但它并不总是现实。他他的国家有分裂态度”+社区。
劳拉·兰格在个性化医疗中心是全球项目经理高级Genentech基于卓越的校园,南旧金山。她分享故事,突出进展在Genentech问题”+社区,多亏了盟友的支持。
“我很自豪地看到贡献罗氏诊断在COVID测试,这可能会减轻一些加剧了人们乐动-网站的担心。我也看到地区质量诊断的重要性可以有进一步的影响。”
迈克•Wierzba经理,管理事务,罗氏组织诊断,在网站开放组织的主席在图森,亚利桑那乐动-网站州在美国。他谈到社区面临的挑战在COVID和盟友的重要性。
伊恩•高尔在罗氏诊断技术支持分析师,希尔伯吉斯、英国和英国开放组织。乐动-网站他概述了他如何帮助发现一章在他的城市和连接已经繁荣的LGBQ社区。他反映了他是多么感激盟友帮助成长与他们的直接参与和支持社区。
“盟友扮演改变司机在一个规范的演变过程。一方面他们支持多样性和不同的价值观的接受,另一方面,他们倾向明显。如果一个+同性恋群体的同事被声明了,预计将捍卫他/她自己的人。但有一个更高的影响如果non-LGBTQ +相关同事维护这个人,强调任何一种错误的行为。”
预估病房是罗氏制药国际集团的主管。乐动-网站除了世界各地的领导团队,他还深入参与员工罗氏同性恋群体的开放的网络。乐动-网站他认为没有人可以,或者应该将一个人在家里,另一个在工作。他想要我们的组织是一个地方我们都能真正地自己,一起公开改变在我们的社区和病人。