好好生活,好好工作

每周一晚上8点,Tal Maizel-Zilpa离开她的丈夫负责他们的三个孩子,穿上她的跑步鞋。为下一个小时,这一小时每周,她磅她住在子整体的人行道上,以色列,与一群的女性运动员。

“几年前,我不做任何运动。我没有超重,我只是不适合。我经常觉得很累,下班后,我照顾我的家人或者只是当我试图完成简单,日常任务,”塔尔说,罗氏公司的采购专家,以色列。乐动-网站

她并不孤独。根据世界卫生组织(世卫组织),全球四分之一到三分之一的成年人都不够积极,这是对他们的健康产生长期影响。1

慢性健康状况变得更加普遍,雇主们做更多的比以往任何时候都不仅照顾员工的身体健康而且他们的心理健康。三在全球10个员工报告他们已经遭受了严重的压力,抑郁或焦虑在过去的两年里。至少有一半的雇主介绍主动减轻压力或正计划这样做。

工人在最贫穷的健康报告中缺席的数量增加一倍以上,超过25%更高的现象——当一个人在工作但不执行他们的正常水平,比其他同事。两倍他们也更有可能脱离自己的工作,几乎三倍经验高压力的很好的健康。2

把健康的核心业务

虽然它遵循健康、精神或身体,是否会更脱离,工作效率较低,目前还不太清楚为什么没有做什么来解决这个问题。也因为健康成本。很多。

根据2009年欧洲天文台风险报告,研究表明,50 - 60%的损失工作日有一些与工作相关的压力。欧盟资助项目由矩阵在2013年发现的成本到欧洲工作抑郁估计为每年6160亿€。

乐动-网站罗氏公司已经long-realised投资于员工的健康的重要性,包括组织干预措施,以减少工作压力。Tal, 37岁的动力调整她的健康是2016年8月,当生活也会平衡计划工作介绍了计数的全球挑战每天10000步为100天。她惊讶地发现她甚至难以达到每天5000步。

她并不是唯一一个发现的要求提高一个年轻的家庭,做一个全职工作离开一些时间自己的卫生需求。一般人一生花在工作90000小时以上。3长时间和最后期限的压力会引发压力,压倒性的心灵和身体。这个高压锅组合意味着在大多数发达国家缺乏运动是一个越来越大的挑战。因此,员工的健康和幸福从未如此重要。

像这样的瑜伽课程,基因泰克,是罗氏公司支持的与健康有关的好处之一。乐动-网站

工作场所健康趋势报告去年国际基金会的员工福利计划发现,超过一半的雇主提供和测量他们的健康努力减少旷工。

和有经验的财务可持续性和增长63%;66%提高生产率;,67%的雇员更满意。这显然表明为什么工作场所健康和健康飙升雇员福利议程。

在罗氏乐动-网站,Tal的10000步全球性挑战是罗氏的长期承诺的一部分,积极培育一种文化在工作中员工的健康和福祉。事实上,强制性的工作场所风险评估经常进行识别任何潜在威胁员工身心健康的公司地址。“为了给病人带来创新,我们需要照顾自己,太。”罗奇说副职业乐动-网站卫生总监David Miedinger博士。

保持利益所有

在80个国家140多个罗氏网乐动-网站站支持全球生活——找到你的平衡计划和许多活动。一年一度的亮点是全球健康第七周天致力于教育和促进对健康的生活方式,营养和心理健康。

现场一些罗氏网站在全球范围内的设施包括免费按摩,体育馆乐动-网站,一个广泛的健康检查计划和医疗诊所提供咨询主题包括戒烟、胆固醇、高血压,甚至过敏和睡眠问题。更好地应对压力的适应性训练也可以访问员工甚至还有笑声瑜伽课程,。

鼓励员工也帮助和照顾他们的金融和法律健康。用金钱和法律的担忧迅速失控,产生可怕的影响一个人的健康,提供支持帮助保护总体幸福是一种强大的方法。

工作年龄的一个主要障碍对许多人来说是如果一个儿童看护——要么,合伙人或年长亲戚。从母乳喂养室和一个基于收入的金融支持包的地方专门留给罗氏公司员工的子女在日托中心,帮助工作人员照顾他们的家庭是一个主要的焦点。乐动-网站

超过你可以看到第一眼,不仅健身房现场或一个食堂,你可以负担得起的,健康的食物,这也是拥有健康和幸福嵌入到我们的公司文化。
大卫Miedinger
乐动-网站罗氏公司副首席职业卫生官

还有各种弹性工作和无薪休假选项的人需要照顾一个老人。但关注员工福利达到更广泛的比他们的身体和心理健康,完全整体的方法。罗氏公司在韩国的工乐动-网站作人员甚至建立了一个城市花园的屋顶上他们的办公大楼,创建一个地方放松以及种植食物。

“所以不仅仅是提供通常的津贴,他们应该工作符合等活动提供安全的工作场所,鼓舞人心的建筑楼梯和通道是安全的,有很好的照明,员工可能会使用它们,而不是电梯,”大卫说。

一个整体的健康方法

“通过提供一个安全和健康的工作场所,它是一个很好的机会罗氏展示良好的企业公民,有很高的可能性,员工将这些知识和行为到他们的家庭和社区,”大卫说。乐动-网站

朱塞佩•贝雅特丽齐,全球的生活计划,项目经理解释说:“我们想要一个公司支持我们的员工的健康和福祉。这不仅仅是对自己的身心健康,而是健康的整体方法包括一个完整的文化和健康的公司。”

Tal Maizel-Zilpa,罗氏公司的采购专家,以色列,经常保持工作与生活的平衡运行。乐动-网站

至于Tal,参与生活倡议以来,她已经完成了5公里Mitzpe-Ramon晚上比赛,以色列南部的沙漠。她现在计划保持运动水平和改善她的种族。

Tal Maizel-Zilpa,罗氏公司的采购专家,以色列,经常保持工作与生活的平衡运行。乐动-网站

她说:“工作场所健康计划非常重要。我是一个办公室工作者,我花我的大多数一天坐在电脑前,我并没有真正有机会。”

“关键对我在这介绍的作用。没有它,我可能也不会改变我的健康,我需要。我现在感觉更加精力充沛和疲惫。我喜欢体育运动和追逐我的孩子不再需要特别努力。我一直梦想成为活跃。”

“我建议对于那些在他们的生活中想要改变是为了避免快速而过于雄心勃勃的改版。首先设置小和可实现的目标。小的成功的建立我们的信心,让我们实现更大的目标。”

乐动-网站罗氏公司已经在100多个国家设有办事处。每个网站都有自己的健康和福祉产品为当地员工。感受欢乐的机构所提供的课程种类:

  • 人体工程学,工作评估

  • 健身和体育俱乐部提供超过20种不同的体育组织

  • 现场医疗诊所提供营养咨询,停止吸烟,上瘾,胆固醇和其他代谢主题,高血压、过敏、睡眠障碍等。

  • 健康计划线经理

  • 按摩在现场

  • 心理、社会、金融和法律咨询

  • 课程的弹性

  • 旅行医学,建议对商业和私人旅行

  • 免费的流感疫苗接种

  • 关于健康话题的讲座

  • 现场食堂/餐厅/休息室

  • 员工可以借自行车

  • 航天飞机的公交车

  • 弹性工作时间

  • 尽可能在家远程工作/可能性

  • 照顾孩子和照顾老人

  • 每年一整个星期致力于全球员工健康和幸福有超过140网站参与。

支持世界各地的健康和福祉

引用

  1. 世界卫生组织,全球卫生观察站数据存储库: https://www.who.int/data/gho/indicator-metadata-registry/imr-details/3416

  2. 威利斯韬睿惠悦,2017年全球态度调查: www.willistowerswatson.com/en/insights/2017/11/2017-global-benefits-attitudes-survey

  3. 普莱斯-琼斯,杰西卡。幸福在工作:最大化你的成功的心理资本。著名,2010年。

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